Le succès de GRESHAM s'explique par une culture d'entreprise forte et des valeurs fondatrices. Notre entreprise est avant tout celle de chacun. L'esprit entrepreneurial n'est pas un vain mot chez GRESHAM : nous fournissons "les plans, les briques, le ciment" et c'est à vous de bâtir votre carrière.
Aurore Sarton Mira
Directrice des Ressources Humaines
Le développement de nos talents
Notre engagement : intégrer, former et accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière chez GRESHAM.
- Des entretiens réguliers jalonnent le parcours de nos collaborateurs et permettent de détecter et orienter les talents de chacun.
- Une offre de formation riche, en interne et externe, co-construite avec les collaborateurs et les managers. Maintenir et développer les compétences de chaque salarié chez GRESHAM, pour que le terme de « spécialistes » ne soit jamais galvaudé.
- Un service de formation interne exclusivement dédié aux Conseillers Patrimoniaux pour leur offrir une formation initiale et continue de qualité. Une documentation technique et commerciale sur notre site intranet complète le dispositif.
- Enfin la mobilité interne et les évolutions de postes sont très largement encouragées. Notre croissance soutenue nous oblige à étoffer régulièrement nos équipes ce qui nous permet de confier aux plus méritants de nouvelles responsabilités.
Une politique de recrutement active, soutenue par une forte croissance
Pour répondre à une stratégie de croissance de nos activités banque et assurance, nous développons notre réseau de Conseillers Patrimoniaux salariés (H/F) dans nos 19 agences en France et renforçons nos équipes support au siège (informaticiens, actuaires, inspecteurs, gestionnaires, etc.).
Nous privilégions aussi la transparence dans le processus de recrutement en permettant aux candidats de nous connaître vraiment. Pour nous rejoindre, il faut être curieux et prendre le temps de découvrir nos spécificités et atouts.
